16.1.2019

Stippvisite

BrawandRieken: "Marken mit Haltung"

Klassisch oder digital, Bewegtbild oder Print, Literatur oder Influencer, Packaging oder Social Media – bei BrawandRieken haben Berufseinsteiger/innen vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Ein Gespräch mit Management Supervisor Oliver Betzel.

Oliver, was macht ihr anders als andere Hamburger Kommunikationsagenturen? Was zeichnet euch aus?

Zunächst einmal glauben wir daran, dass in unserer digitalen Welt nur diejenigen Marken langfristig erfolgreich sind, die klar erkennbar für werthaltige Konzepte stehen. Deshalb setzen wir uns täglich dafür ein, Marken eine Haltung zu geben. Dabei agieren wir nicht nur unternehmerisch-kreativ, sondern auch besonders agil und interdisziplinär.

Und was macht euch als Arbeitgeber aus?

Fünfzig motivierte Kolleginnen und Kollegen, offene Türen und flache Hierarchien. Außerdem ehrliche Wertschätzung der Arbeit, Kreativität, Professionalität und vielfältige Projekte. Zu unseren Kund/innen gehören beispielsweise Rügenwalder Mühle, Milka, edding oder die Seenotretter. Unseren Mitarbeiter/innen bieten wir vielfältige Aufgaben – klassisch oder digital, Bewegtbild oder Print, Literatur oder Influencer, Packaging oder Social Media – aus einer Hand, mit einer Markenvision. Und damit eine steile Entwicklungskurve, viel Platz zur Entfaltung und zum Spurenhinterlassen.

Wie gelingt mir der Einstieg im Rahmen meines Studiums oder meiner Ausbildung?

Der Agentur und auch mir persönlich liegt der Nachwuchs sehr am Herzen. Wir freuen uns über kluge Köpfe, versierte Hände, frischen Wind und vor allem die Lust, etwas lernen und bewegen zu wollen. Sei es im Rahmen eines Praktikums oder einer Ausbildung. Schaut am besten auf unserer Website und auf unseren Social-Media-Kanälen vorbei oder bewerbt euch initiativ per E-Mail.

Wie sieht für euch eine überzeugende Bewerbung beziehungsweise ein interessantes Portfolio aus?

Dafür gibt es keine wirklich pauschale Antwort oder eine Schublade und hängt nicht zuletzt auch von der Position ab. Außer vielleicht der Tipp, sich in uns als Agentur zu versetzen: Was würde dich als Entscheider/in interessieren? Denn dieser Perspektivwechsel wird nicht nur bei deiner Bewerbung, sondern auch später in deinem Job elementar sein, wenn du mit Kommunikation Menschen berühren willst.

Eine klassische Bewerbungssituation bei euch, wie sieht die aus?

Während es bei Initiativbewerbungen sehr stark von der jeweiligen Situation abhängt, laden wir bei offenen Positionen auf Basis der Bewerbungen oder auch Empfehlungen oftmals vier bis sechs Kandidat/innen zu einem Erstgespräch ein: Ein gegenseitiges Kennenlernen, um ein besseres Gefühl zu bekommen, ob es fachlich und menschlich passen könnte. Kristallisieren sich unsererseits klare Favorit/innen heraus, gehen wir meist mit zwei Kandidat/innen in ein zweites Gespräch. Manchmal ist dieses mit einer kleinen Aufgabe verknüpft oder auch einem erweiterten Personenkreis: Seien es unsere Inhaber oder aber das Kernteam.

Arbeitet ihr auch mit Quereinsteiger/innen oder freien Mitarbeiter/innen und wenn ja, wie gelingt der Einstieg in den Mitarbeiterpool?

Ja, wenn auch sehr gezielt. Auch hier gilt: Wir freuen uns über jede gute Bewerbung. Besonders interessant wird es, wenn es sich um Kompetenzen handelt, die wir heute so noch nicht abdecken, uns aber als Agentur zukunftsweisend weiterentwickeln.

Vielen Dank für das Interview!

 

Oliver Betzel ist seit 2011 für BrawandRieken, seit 2013 als Management Supervisor für BrawandRieken Communications tätig. Zuvor arbeitete er für die Agentur Zum goldenen Hirschen in Berlin sowie für Scholz & Friends in Hamburg. Studiert hat Oliver Betriebswirtschaftslehre.

 

Über die Stippvisite

In der Veranstaltungsreihe Stippvisite vernetzen wir Hamburger Unternehmen mit dem kreativen Nachwuchs. In Kleingruppen statten wir potenziellen Arbeit- und Auftraggeber/innen einen kurzen Besuch ab, lernen Unternehmen kennen und können vor Ort Mitarbeitenden, Geschäftsführenden oder Personalverantwortlichen Fragen stellen. Je nach Unternehmen stehen 5 bis 15 Plätze zur Verfügung, für die Sie sich online anmelden können.

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Das Magazin
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EU-Urheberrechtsreform - Schutz oder Zensur?

19.3.2019 19:00 Time

Worum geht es in der Debatte? Was sind Vorteile der Reform für Kreativschaffende und Verlage? Über diese und weitere Fragen möchten wir mit Ihnen diskutieren.
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Mit dem neuen Inkubator von nextMedia.Hamburg sollen innovative Geschäftsideen aus dem Bereich Content und Technologie, vor allem aber die teilnehmenden Teams unterstützt werden. Ziel ist es, ihnen den kreativen Raum, Kapital sowie die entscheidenden Kompetenzen und das richtige Netzwerk zu vermitteln.
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VENUE designxport GmbH
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Akquise-Tool Empfehlung – so funktioniert's!

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Wie aus On- und Offline-Kontakten nachhaltige Beziehungen werden und wie diese professionell genutzt werden um in entscheidenden Situationen den „Fuß in die Tür“ eines potenziellen Auftraggebers zu bekommen, wird in diesem Akquise-Workshop für Kreative erklärt.
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25.3.2019 18:00 Time

Selbstständigen und Gründer/innen steht unsere regelmäßig stattfindende „Fragestunde“ offen.
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VENUE Hamburg Kreativ Gesellschaft im Oberhafenquartier
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Cross Innovation - Get-together #16

26.3.2019 19:00 Time

An jedem letzten Dienstag im Monat nehmen wir Sie mit auf eine kurze Reise hinter die Kulissen des Cross Innovation Hub. Bei unserem Get-together stellen wir konkrete Ergebnisse und Inhalte vor und informieren über künftige Angebote.
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Von der Kunst leben

27.3.2019 18:00 Time

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newTV Kongress 2019

28.3.2019 09:30 Time

Beim newTV Kongress 2019 treffen internationale Experten auf Strategen der führenden Inhaltemacher, Distributoren und Technologieanbieter, um über interaktive Formate und das sich verändernde Mediennutzungsverhalten zu diskutieren.
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Crowdfunding Club Afterwork Spezial

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Beim regelmäßig stattfindenden Crowdfunding Club erfahren die Teilnehmenden, wie sie ihre Kampagne optimal vorbereiten und welche Faktoren den Ausgang ihrer Kampagne beeinflussen.
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